प्रतिभा संकल्पना
एक निष्पक्ष आणि मुक्त स्पर्धात्मक वातावरण तयार करा:
कंपनी कर्मचार्‍यांसाठी एक समान खेळाचे क्षेत्र तयार करण्याचा प्रयत्न करते, जेणेकरून कर्मचारी समान संसाधने मिळविण्याच्या आधारे स्पर्धा करू शकतील, स्पर्धेत सुधारणा करू शकतील आणि योग्यतेचे अस्तित्व मिळवू शकतील.
1. निवडक, समान संधी, योग्यता;
2. लिंग, मूळ स्थान किंवा शारीरिक वैशिष्ट्यांचा कोणताही पूर्वग्रह नाही;
3. कोणताही माजी विद्यार्थी गट नाही आणि पोर्टलचे दृश्य नाही;
4. वैयक्तिक नोकरीला प्राधान्य नाही.
कर्मचाऱ्यांसाठी आव्हानात्मक करिअर डिझाइन करा:
कंपनी वैयक्तिक गरजा पूर्णपणे विचारात घेते, कॉर्पोरेट विकास उद्दिष्टांसह वैयक्तिक मूल्ये एकत्र करते आणि कर्मचाऱ्यांसाठी आव्हानात्मक करिअर डिझाइन करते.निर्धारित केलेली उद्दिष्टे व्यावहारिक आणि आव्हानात्मक दोन्ही आहेत आणि कर्मचाऱ्यांच्या प्रयत्नातून साध्य होतात.कर्मचारी आणि कंपनी यांच्यातील "विन-विन" लक्षात घ्या.
रोजगार तत्त्व
तीन प्रतिभा चॅनेल उघडा:
प्रत्येकजण एक प्रतिभा आहे, आणि प्रतिभा सर्व समाजात पसरलेली आहे.स्थानिक फायद्यांना पूर्ण खेळ देण्यासाठी, आणि त्याच वेळी स्थानिक संसाधने मोठ्या प्रमाणावर आत्मसात करण्यासाठी आणि Tianyu गुंतवणूकीचे अग्रगण्य स्थान सुनिश्चित करण्यासाठी, कंपनीने जोरदारपणे चॅनेल उघडले आणि प्रतिभांची भरती केली:
1. महाविद्यालये आणि विद्यापीठांचे पदवीधर
2. मुख्य कार्यालय आणि स्थानिक सेवा केंद्रे सार्वजनिक भरतीसाठी खुली आहेत
3. चांगले परतणारे कर्मचारी
चार प्रमुख नियोक्त्यांच्या तत्त्वाचे पालन करा:
लोकांना जाणून घेणे: लोकांना समजून घेणे, लोकांना समजून घेणे, लोकांचा आदर करणे, केवळ टेबल जाणून घेणेच नव्हे तर लोकांच्या क्षमता देखील जाणून घेणे;
लोकांना प्रोत्साहित करा: आरामशीर वातावरण तयार करा, लोकांना आरामदायक वाटू द्या, पूर्ण दोष शोधू नका, स्वयं-शिस्त सुधारण्याची परवानगी द्या;
रोजगार देणारे लोक: प्रत्येक कर्मचाऱ्याला त्यांची प्रतिभा प्रदर्शित करण्यासाठी एक स्टेज प्रदान करा आणि शिकण्याच्या, विकासाच्या आणि आत्म-प्राप्तीच्या संधी निर्माण करा;
एक माणूस असणे: एकमेकांशी प्रामाणिकपणे वागणे, इतरांशी दयाळूपणे वागणे, सहिष्णु असणे, समजून घेणे, अंतर्गत उपभोगात गुंतलेले नसणे, समर्पित आणि निष्ठा, कर्तव्यावर निष्ठा, कंपनीला घर म्हणून घेणे आणि कंपनीसह सन्मान सामायिक करणे.
भरती
नेटवर्क मार्केटिंग विशेषज्ञ
1. महिला, महाविद्यालयीन पदवी किंवा त्यावरील, विपणन प्रमुख;
2. 2 वर्षांचा कामाचा अनुभव, विविध ऑफिस सॉफ्टवेअरच्या अनुप्रयोगाशी परिचित;
3. प्रमुख B2B आणि B2C प्लॅटफॉर्मच्या ऑपरेशनशी परिचित आणि नेटवर्क विक्रीबद्दल अद्वितीय अंतर्दृष्टी आहे;
4. कामाचा प्रचार करण्यासाठी शोध इंजिन, ब्लॉग, मंच इ. सारख्या जाहिरात पद्धती कशा वापरायच्या हे समजून घ्या;
5, मजबूत ऑनलाइन संवाद कौशल्य, आत्मीयता आणि चांगले भाषा ज्ञान, ग्राहक संबंध हाताळण्यात चांगले;
विक्री प्रतिनिधी
1. पुरुष, महाविद्यालयीन किंवा त्याहून अधिक;विपणन प्रमुख
2. 2 वर्षांपेक्षा जास्त काळ विक्री किंवा संबंधित चॅनेलमध्ये गुंतलेले;
3. मजबूत वाटाघाटी, माहिती संकलन, संप्रेषण आणि दबाव प्रतिकार, कमी कालावधीत स्वतंत्रपणे ग्राहकांना विकसित करण्यास सक्षम;
4. संबंधित उत्पादन विक्री बाजाराशी परिचित;
5. मजबूत अंमलबजावणी आणि बाजार विकास क्षमता;अभियांत्रिकी प्रकल्पांमध्ये ग्राहक गटांना प्राधान्य दिले जाते;
6, डायरेक्ट मार्केटिंग, टेलीमार्केटिंग अनुभवाला प्राधान्य दिले जाते